Jak využívat výhody zdravotní péče pro outsidery

Lékařské výhody pro zaměstnance jsou zbytečné. Ačkoli většina společností stále nabízí zdravotní plány jako součást jejich náhrady za hodnostáři, pracovníci, kteří je mají, placují více, často mnohem více a dostávají méně, často mnohem méně.

Related: 4 Alternativy k nabídce placené Přínosy v oblasti zdravotní péče

Ve skutečnosti nedávná zpráva společnosti Kaiser Family Foundation zjistila, že zaměstnanci, kteří se dotazovali, platili o odpočitatelných příspěvcích o 50 procent více, než tomu bylo před pěti lety - nevýznamné částky 1 500 USD na jednoho zaměstnance. Zvýšení bylo průměrné 2 100 dolarů pro ty, kteří pracují v menších společnostech.

Mohli bychom obviňovat "gigant" hospodářství, Obamacare, volný trh, dravé lékové společnosti, cokoli. Nezáleží na tom, co způsobuje tento zdánlivě neúprosný problém. Zdravotní dávky zaměstnanců s nízkým nebo nulovým nákladem - jakmile se předpokládá, že budou v Americe zaměstnány plný úvazek - umírají, možná dokonce, jak se říká, z přírodních příčin.

To se jen zhorší: A Průzkum zaměstnavatelů společnosti HANYS nedávno zjistil, že 77% dotázaných zaměstnavatelů uvažovalo o kompenzování zvýšených nákladů na zdravotní péči tím, že převede více těchto nákladů na zaměstnance. Dokonce i wellness programy jsou považovány za způsob, jak přemístit náklady na méně zdravé zaměstnance, a zároveň je málo, aby se zlepšilo skutečné zdraví.

Je to závod na dně

Řešení

Jako MD znepokojen dlouhodobým na zdraví našeho národa, mohu nabídnout revoluční alternativu. A to je? Podnikatelé, zapomenout na základní zdravotní péči; vzdát se toho zbytečného wellness plánu; běží v opačném směru. Místo toho vyhrát body na všechno od vaší značky k úspěchu při náboru, udržení a produktivitě tím, že poskytujete druh zdravotní péče, kterou nejbohatší manažeři již dostanou.

Madness? Nezodpovědný? Vůbec ne. To může znít jako kontraintuitivní, ale konkurenční výhoda při náboru v době, kdy je nezaměstnanost nízká, může být chytrá věc.

Služby pro ošetřovatele, personalizovanou péči ...

Nováčci na podnikové zdravotní scéně - společnosti jako Newtopia, startující osobnost, která odpovídá trenérům v oblasti životního stylu se zaměstnanci s rizikem metabolického rizikového syndromu a Color Genomics, která zavedla genetické vyšetření na dědičná rizika rakoviny na pracovišti, jsou průkopníkem myšlenky začlenění osobního lékařství do pracoviště a vidět pozitivní přínos.

Pilotní program společnosti Aetna s firmou Newtopia například v prvním roce svého programu snížil náklady na zdravotní péči o 122 dolarů za měsíc na zaměstnance. Nyní je to pozitivní návratnost investic.

Související: Jak řídit zvyšování nákladů na zaměstnance a výhody

To, co zde navrhuji, se nachází na opačném konci spektra kvality, (např. auto-hlášený cholesterol, krevní tlak a hladiny BMI) a často přicházejí s neúplnými a zavádějícími hodnoceními.

Není to špatný nápad zachytit údaje o zdraví srdce nebo životní styl; je to jen to, že wellness programy, jak jsou navrženy dnes, nepostoupí dostatečně hluboko, aby byly efektivní. Mohou dokonce vést k falešnému pocitu bezpečnosti. Například údaje z jednoho oceněného wellness programu ukázaly, že pro účastníky se více zlepšilo klíčové míry zdraví.

Podle mého názoru jsou velmi zdravotní pokyny, které většina wellness programů používají k hodnocení rizik, je založena na reaktivních klinických příznakech a příznaky: Jsou více zpětně vyhlížející než přediktivní. Takové "zdravotní riziko" opatření neumožňují a nemohou odhalit trendy směřující k poklesu zdravotního stavu před vypuknutím onemocnění a poklesem produktivity

Nemohou se vypořádat s blížící se katastrofální zdravotní událostí, která by mohla úplně zastavit produktivitu

Méně návštěv v nemocnicích?

Naopak něco jako plány věřitelů - kde lékaři udržují mnohem menší skupinu pacientů, což jim dovoluje trávit více času a poskytovat péči s vysokou citlivostí - tvrdí, že sníží počet drahých návštěv nemocnic.

Samozřejmě to všechno zní drahé. A to může být. Ale to se mění. Podívejte se, do jaké míry klesla cena za sekvenování genomu - ze stovek milionů dolarů, aby se posunul první genom před 25 lety, na méně než 1.500 dolarů v roce 2015.

Technologický pokrok, jako je například telemedicína, může drasticky snížit čas mimo kancelář, který zaměstnanci musí strávit v ordinacích lékařů. A to je, jestli mohou dostat schůzku vůbec, když jsou nemocní a potřebují okamžitou lékařskou péči. Nezáleží na úsporách, které si zaměstnavatelé uvědomí tím, že učiní dumping neúčinným wellness programem.

Poskytnutí prémiového plánu zdravotní péče nemusí být mnohem vyšší, než je vaše průměrná kombinace zdravotnických plánů a wellness plánů. Vážně.

Koneckonců, průměrné náklady na zdravotní péči pro zaměstnavatele i zaměstnance rostou v průměru. Nejnovější studie, zveřejněná minulý měsíc ve výroční zprávě společnosti Kaiser / HRET, zjistila, že průměrný rodinný plán stojí v roce 2016 $ 18 142, což představuje nárůst o 3,4% oproti loňskému roku.

Celkově je na čase, abychom se s realitou vyrovnali: náklady se budou i nadále zvyšovat. Máme stárnoucí populaci, která je nemocná a bude i nadále klesat.

Přemýšlejte o tom jako o investici. Když spravujete své bohatství, jste reaktivní? Nebo diverzifikujete, plánujete rizika a vyhlížíte před desetiletími do důchodu? To je myšlenka, kterou potřebujeme i v oblasti zdravotní péče na pracovišti.

Související: Existuje dobrý důvod, proč byste měli přemýšlet o nabídce dobrovolných výhod

Takže, i když to může znít protiintutivním, s cílem omezit náklady na zdravotní péči pro zaměstnavatele a v naší zemi musíme hlouběji a více investovat - ne méně - do proaktivní zdravotní péče. Mohli by být naší nejlepší nadějí pro budoucnost.