ŽEny v podnikání by mohly "vycházet"

Byl to vtip, ale byl to také skvělý obličej pro zeitgeistické volání žen a prací v roce 2013. O tři roky později jsou ženy - a konkrétně ti, kteří jsou v souladu s rohovým úřadem - přehodnotili své vztah k práci?

Dovolte mi začít tím, že budu číst a respektovat Sheryl Sandberg a velice ji obdivovat za vše, co udělala, aby probudila konverzace žen a prací. Potřebujeme samozřejmě více ženských firemních vůdců. Myslím si však, že je důležité, aby pracovníky, které nejsou v kanceláři, měli hlas, obzvláště teď, když více lidí pracuje z domova než kdykoli předtím. Neexistuje připravená šablona pro podnikání žen, zvláště pokud jsou vaše schopnosti kreativní. Navíc modely práce se mění - k lepšímu. Když cestuji po světě o ženách, vidím všechny různé životní a pracovní styly, ale opakující se a konzistentní téma, které slyším od většiny žen v mém věku, je to, že rovnováha mezi prací a životem je mýtus. Mýtus. Jak se ukázalo, všechny žongléry - snažící se být kancelářskou hvězdou a současně nejlepším momem / manželkou / domácím praktickým lékařem - nedělá nikomu šťastný ani spokojený. V důsledku toho ženy hledají nové odpovědi, nové možnosti a novou kariéru. Možná je čas se naklonit.

"Všechno má: & rdquo; Definujte, co to pro vás znamená

Úspěch nevypadá stejným způsobem pro všechny, takže se přestaneme předstírat, že to dělá. Co když kancelářská práce, která kopne zadek, není vůbec součástí vaší osobní rovnováhy?

"Většina z nás právě začíná tuto snahu o všechno a máme tolik starých pravidel, abychom se vrátili zpět, říká spisovatelka Jennifer Griffith Waylandová. "Zůstat doma může znamenat, že nyní máte příležitost vytvořit zlatý prostředek", který má všechno. & rdquo; Můžete si vychovávat rodinu a přesně určit, kdo chcete, a co chcete dělat.

Related: Chasing the Myth of Work-Life Balance

Amen. V naší americké kultuře je jedním z těch starých pravidel, že kancelář = průmysl a produktivita, zatímco domácí - jóga kalhoty a relaxace. Hádej co? Nyní můžeme mít trochu sloupec A a trochu sloupec B. Oddělení má své výhody, ale pojďme si to: díky smartphonům jsou pracovní lidé vždy přístupně doma nebo jinak. Možná lepší řešení je změnit očekávání našich šéfů / biz partnerů / klientů / atd. že vždy chceme pracovat. Je to v pořádku, že ne.

Přinesme zpátky pečlivě zaujatý člověk.

Ahoj, pamatuj, jak moc naše aplikace na vysokých školách toužily po kultuře? Startovací kultura a firemní kultura odměňují jednostranné zaměření na úkor, dobře, skoro všechno ostatní - ale nikdy to tak nebylo.

Nikdy se nechci opřít znovu - alespoň ne všichni-in, " říká Jennifer Foster, spoluzakladatel společnosti Qeople, což je startování, které odpovídá společnostem s nadřízenými talenty, kteří pracují na flexibilních plánech. "Dávám přednost tomu, abych se poněkud naklonila, v celé řadě důležitých oblastí. Brzy školy a zaměstnavatelé skutečně oceňovali dobře zaokrouhlenou osobu. Pro mě to znamenalo vystoupení v hrách, zpěv v sborech, psaní článků, dobrovolnictví v místních základních školách, cestování. Tradiční kariéra se však stále zužovala, až se zdálo, že lidé mají dovolenou vážnou kariéru a možná i velmi malý koníček. Jennifer a její obchodní partner Miranda Nash začali s Qeople: společnost, jejíž poslání odráží vlastní život Jennifer. Při snaze najít způsob, jak zůstat doma se svými dětmi, dostala odvahu, aby se naklonila, a vyřezala cestu, která zahrnuje i podnikatele na částečný úvazek, většinou maminku doma, dobrovolného učitele umění a začátečníka klavírního studenta . Obsahuje zástupy - možná můžeme jednat na našem.

Domov může být kde je srdce a výplata, je.

Takže práce doma může být klíčem k tomu, aby se naklonila, a přitom si stále vydělala příjem. Nyní rozdělíme další staré pravidlo: děti a práce se nemíchají. Stačí se zeptat Melissy Kielingové, zakladatele společnosti milionů dolarů PackIt.

Related: Tipy pro ženy v podnikání (od žen v podnikání)

Začal jsem PackIt poté, co prošel zničujícím rozvodem, finanční potíže, bez reálného pracovního zážitku na mé životopisu, & rququo; říká Melissa, která každý den zabalila školní obědy do školy. PackIt začal v mé kuchyni poté, co jsem se pokoušel najít schránku, která by udržovala potraviny studená. To neexistovalo. Začal jsem zkoumat materiály online. Brzy byl můj jídelní stůl pokrytý materiály, které jsem pak rozřezal a připnul k sobě jako první prototyp. Jakmile jsem měl své shromáždění, vzal jsem je do svých čističek a prosil je, aby mi to šili společně. První prototyp se narodil a já jsem byl na závodech. "

Nejen že Melissa děti byly inspirací pro PackIt, oni pracovali pro společnost, měli slovo v produktovém i tisku a jsou vždy prvními otestujte nový prototyp. To se nestane bez tvůrčího plánování, jak to Melissa připouští - ale nevadí jí to.

Následujte nás:

Ženy podnikatel

na Facebooku, Twitteru a Instagramu oběti, které mi umožnily vytvářet a budovat společnost. To znamená, že chybí pár prvních dnů školy, fotbalových her a dalších důležitých událostí. Ale dělat mé děti součástí procesu jim umožnilo cítit se součástí úspěchu. A na konci dne, když jsem slyšela, že jsou na mě hrdí, se můj největší návrat. "