Jak vytváříte vlastní nedostatek talentů

Talent je obtížnější než kdy jindy. Ve skutečnosti po zjištění počtu 42 300 zaměstnavatelů v 43 zemích v říjnu zjistila ManpowerGroup 2016/2017 Talent Shortage Survey , že 46% zúčastněných amerických zaměstnavatelů má potíže s plněním pracovních míst -

Související: Proč Twitter může být vaším nejlepším náborovým nástrojem

To jsou špatné zprávy. Ale co když část problému je zaviněním samotných zaměstnavatelů? Co když nevědomky potíží sami o sebe?

Ve skutečnosti existuje mnoho jemných způsobů, jak je náboráři omezují své talenty. Zde jsou čtyři způsoby, jak mohou podniky přestat vytvářet vlastní nedostatek talentů:

1. Odstranění klíčových klíčových slov

Organizace to neuskutečňují účelně, ale mnoho z nich odvrací kvalitní kandidáty, neboť jejich pracovní pohovory jsou genderově specifické. Genderované znění znamená pojmy spojené s ženskými nebo mužskými stereotypy. A tato chyba je důležitá: Průzkum ZipRecruiter v září ukázal, že výpisy práce s genderově neutrálním zněním obdrží 42% více odpovědí.

Vytvořte uvítací pracovní místa pro vlastní organizaci tak, že odstraníte slova specifická pro pohlaví. Kvalifikovaní uchazeči o muže mohou odcházet, když vidí "ženská" slova, která spojují s výchovným stylem. Zkuste nahradit "podporu", "podpůrnou" a "porozumět" "s týmem zaměřenou", "zdvořilou" a "orientovanou na zákazníka."

"agresivní" a "ambiciózní", protože mají pocit, že jejich osobnosti neodpovídají těmto slovům. Místo toho zkuste "výjimečné", "go-get" a "motivované."

kandidáta, který firma hledá tím, že zdůrazní specifické požadavky, které bude kandidát potřebovat, aby mohl v této pozici dobře fungovat.

2. Zastavit posuzování sociálních médií

Sociální média mají pravomoc udělit nebo rozbít kandidáty. Nábor rekordéru Nation z 1600 náborových pracovníků a odborníků z oblasti lidských zdrojů zjistil, že ohromující 72% respondentů, kteří se podílejí na sledování reklam na sociálních médiích, je negativní.

Related: WATCH: McDonald's New Anime Recruitment Video Tugs at the Heartstrings

I když je to pravda, že práce uchazeči by měli být obezřetní ohledně toho, co umístili na sociálních médiích, pracovníci mohou být omezeni tím, že se urážejí chybami hláskování v sociálních médiích. Diskvalifikací kandidáta kvůli překlepu na Facebooku nebo Twitteru se značně omezí talentový fond - dokonce i vysoce kvalifikovaný žadatel může při posílání nevšední fotografie svého milovaného psa chybět čárku.

Místo toho zvážit, co kandidát musí nabídnout. Pokud existují nějaké chyby týkající se aplikace, pokračování a průvodní dopis, přesto se člověk zdá být kvalifikovaný a kompetentní ve všech aspektech s výjimkou gramatických chyb v sociálních médiích, může být čas mu dát druhou šanci.

3. Nevylučujte kandidáty, kteří si udělali volný čas.

Organizace každoročně nabízejí stále více zaměstnaneckých výhod - zejména rodinné výhody. Podle kumulativního vydání Mezinárodní nadace pro plány zaměstnaneckých požitků a jejího průzkumu o zaměstnanosti v roce 2016 577 respondentů nyní 37% společností pokrývá placenou mateřskou dovolenou.

Někteří pracovníci na zprostředkování práce však hledají rozdíl v zaměstnání na životopis a automaticky vyloučí kandidáta.

Zbývající znalosti a relevantní postavení je možné - i po volném čase. Někteří z těchto žadatelů mohou být dokonce i nejlepší volbou, protože čas z kanceláře může být restabiltivní. Takže vzhledem k předchozím kariérovým úspěchům kandidátů se vytváří lepší obraz o jejich kvalifikačních faktorech.

Pokud si práce vyžaduje specifické vzdělání nebo školení, ujistěte se, že je vše v aktuálním stavu díky předchozímu zaměstnání. Kandidáti, kteří se na chvíli vydali, ale absolvovali vzdělávací kurzy ve svém vlastním čase, určitě stojí za pozornost.

4. Vytvořte si přítomnost v mnoha sítích.

Opakovaně využívat stejnou pracovní plochu nebo sociální síť jako domov pro vaši náborovou inzerci omezí počet očí, které přijímá pracovní místa. Prozkoumejte každou pracovní plošinu a sociální síť, abyste se rozhodli, které z nich nejlépe vyhovují demografickým údajům, které firma hledá.

Související: 7 tipů pro zlepšení náboru

Jak více talentů začne přivádět do potrubí organizace, jako je Hollaroo, sledovat tento talent v značkovém prostředí, kde si kandidáti mohou vybírat další kvalifikované uchazeče snadno prostřednictvím doporučení. Čím víc lidí, kteří jsou zařazeni do tohoto talentu, je kratší čas potřebný k nalezení kvalifikovaných kandidátů.