Ne Řekněte to soudci

Tento příběh se objeví v červnu 2000 číslo Podnikatel . Přihlaste se »

Stejně jako špatný sen, že ne-dobrý zaměstnanec se jen opakuje. Pošlapal jsi se všemi absenci a nedbalou prací, vyhnal jsi ho a myslel si, že jsi ho viděl poslední. Ale pak měl odvahu podat žádost o odškodnění v nezaměstnanosti. A jakmile dostanete papíry z kanceláře a pojedete do ústraní, zjistíte, že jste zažaloval firmu kvůli neoprávněnému ukončení. Pak se uprostřed tohoto bahna dozvíte nejhorší: že vaše komentáře, které jste udělali při vyplacení odškodnění v nezaměstnanosti, když jste ho chtěli vymanit z vašeho života, jsou nyní v soudním řízení důkazem.

To se může stát. Rutinní slyšení o odškodnění v nezaměstnanosti někdy položí základ pro zaměstnání stejného zaměstnance. V některých státech nelze otázek, které rozhoduje komise pro odškodnění v nezaměstnanosti, znovu zahájit u soudu. V jiných případech, kdy státní zákon výslovně zakazuje tuto doktrínu, mohou být neoprávněné připomínky provedené v rámci neformálního slyšení později objeveny jako škodlivé důkazy v soudním řízení. Buďte opatrní, jak se vypořádáte s žádostmi o nezaměstnanost a zvážíte, jak by vám mohla být vaše odpověď proti vám použita u soudu.


Steven C. Bahls, děkan Univerzitní právní univerzity v Columbusu, Ohio, vyučuje podnikatelské právo. Spokojený spisovatel Jane Easter Bahls se specializuje na obchodní a právní otázky.

Know the System

Dobrá zpráva je, že nezaměstnanost stále stoupá, míry nezaměstnanosti (UI) na zaměstnance klesly pro Spojené státy jako celek $ 210 v roce 1997 na 207 dolarů v roce 1998 na 182 dolarů v roce 1 . Špatnou zprávou je, že trend nemusí platit ve vašem státě. Sazby se v loňském roce zvýšily ve 14 státech a zůstaly stejné u 12. Kdekoli žijete, když někdo z vašich bývalých zaměstnanců čerpá dávky v nezaměstnanosti, je pravděpodobné, že sazby vaší společnosti se zvýší. Malé podniky jsou obzvláště těžké zasáhnout, protože vzorec používaný k určení sazeb zahrnuje rozdělení částky peněz shromážděných počtem zaměstnanců na zdanitelnou mzdu. S malým výplatním pásem netrvá dlouho, než se dosáhne maximální míry státního rozpočtu. To znamená, že za normálních okolností stojí za to, abyste napadli nároky, pokud nevěříte, že dotyčný bývalý zaměstnanec má nárok na dávky.

Kdo tedy má nárok na dávky? Systém používá dva testy k určení toho, kdo je způsobilý. Za prvé, osoba musí být zaměstnána (ne nezbytně při stejné práci) během předchozích čtyř čtvrtletí a musí aktivně hledat práci. Systém je navržen tak, aby pomohl těm, kteří jsou bez práce, aby se nedostali bez viny svého vlastního pobytu, dokud nenajdou jinou práci. Nemělo to sloužit jako systém sociálního zabezpečení pro lidi, kteří ani nehledají práci. Zadruhé, zkoušející zvažují, proč byla osoba oddělena od posledního zaměstnavatele. Ve většině států, zatímco lidé, kteří byli propuštěni, mají pravděpodobně nárok na dávky, lidé, kteří byli propuštěni z důvodu pochybení, nejsou na daný počet týdnů způsobilí. Ti, kteří opustili kvůli sexuálnímu obtěžování nebo netolerovatelným změnám na pracovišti, jsou ve většině případů způsobilí. Ti, kteří přestali hledat jinou práci, pravděpodobně nejsou způsobilí, ale mohou být, pokud přestanou přijmout práci, která se nevyrovná. V takových případech však mnoho států neúčtuje poslední zaměstnavatele.

Zde je návod, jak to funguje: Když bývalý zaměstnanec požádá o dávky, státní úřad pro odškodnění v nezaměstnanosti vám zašle žádost o informace o tom, nepracuje pro vás nyní a jakákoli odloučení nebo odměna za dovolenou, která by mohla být odečtena od dávek. Máte několik dní na to, abyste odpověděli, a měli byste tak učinit co nejdříve. Pokud nesouhlasíte s počátečním rozhodnutím o výhodách, máte určitou dobu, než budete požádáni, aby byl přehodnocen, a poslat dokumenty, které prokazují důvody. Například můžete poslat záznam progresivní disciplíny vedoucí k propuštění. Po přezkoumání dokumentů rozhodne úředník pro dávky. Pokud stále nejste spokojeni, můžete se odvolat prostřednictvím různých kontrolních komisí a nakonec soudů.

Zatímco toto vše může být docela rutinní, sledujte krok, pokud si myslíte, že zaměstnanec vás pravděpodobně žaluje. Rozhněvaní na to, že jsou propuštěni, bývalí zaměstnanci se často obracejí na EEOC nebo advokáta žalobce, aby zjistili, zda mají nárok, jako je diskriminace, sexuální obtěžování nebo neoprávněné ukončení. V těchto dnech právník pravděpodobně doporučuje podání žádosti o odškodnění v nezaměstnanosti - zčásti prozradí zaměstnavatele stranu příběhu.

To, co říkáte na cestě, vás může dostat do právních problémů ze dvou důvodů. Jednou z nich je právní doktrína nazývaná "collateral estoppel", ve které jsou otázky jednoho soudu otevřeny pro další argumenty v jiném soudu. Předpokládejme, že se odvoláte proti rozhodnutí o dávkách v nezaměstnanosti u soudu, který stanoví, že zaměstnanec nebyl propuštěn z důvodu pochybení a měl by mít dávky. Později zaměstnanec žaluje společnost a tvrdí, že byl propuštěn jako odplatu za podání stížnosti. Tvrdíte, že to bylo skutečně špatné chování, ale soud odmítá slyšet váš argument, protože to už dříve rozhodl. V některých státech jsou dokonce i rozhodnutí komise pro odškodnění v nezaměstnanosti závazná, pokud nebyly podány odvolání. Nicméně 31 států schválilo zákony, které stanoví, že zajištění estoppel se nevztahuje na rozhodnutí úředníků pro odškodnění v nezaměstnanosti a odvolacích senátů.

Větší nebezpečí je, že neformální povaha slyšení o náhradě nezaměstnanosti vás může ulovit. Je snadné jít na slyšení, aniž byste byli připraveni, a učinit nepříjemné komentáře o vašem vztahu se zaměstnancem, protože si neuvědomujete, že vytváříte pod přísahou záznam, který byste mohli použít proti vám později u soudu.

Sledujte svůj krok

Zde je třeba provést některé kroky, abyste se vyhnuli problémům:

Vyberte jednu osobu, která bude přijímat a zpracovávat papírovou dokumentaci v nezaměstnanosti, a požádejte státní úřad UI, aby mu tuto osobu odeslala. Tím je méně pravděpodobné, že ztratíte termíny.

  • Zajistěte dostatečnou dokumentaci. Uveďte, jaké pravidlo zaměstnanec porušil a zda byl zaměstnanec vědom, nebo kdy a jak byl zaměstnanec varován, pokud jde o výkon.
  • Pro každé tvrzení rozhodněte, zda je vhodné ho napadnout - zejména pokud je to blízké volání. V některých případech je potírání nároků na UI jen tak, že je zaměstnanec naštvaný natolik, aby mohl žalovat něco jiného.
  • Pokud se rozhodnete zpochybnit nárok, připravte si svůj případ včas, abyste jej předložil na prvním jednání, což může být vaše jediná příležitost
  • Zúčastněte se okamžitě svého advokáta, pokud se chystáte zpochybnit nárok, abyste mohli plánovat strategii a být připraveni.