Pokud je POTUS americkým výkonným ředitelem, pak se to musí okamžitě změnit.

By Chuck Runyon


Pokud by Amerika byla podnikání, muselo by to považovat za velmi úspěšné spuštění. Ačkoli jsme stále mladí, jsme v našich úspěších unikátní - a to jak z hlediska našich myšlenek, tak i naší ekonomiky.

Jako spoluzakladatel úspěšného uvedení do provozu jsem také ve vzácné kategorii. Pouze malý počet nových společností uspěl. Nepatrné procento z nich přesahuje 1 miliardu dolarů z prodeje celého systému. A z těch málo z nich má jeden z zakladatelů, který je stále veden jako generální ředitel.

Moje zkušenost s tímto posledním bodem mi dala představu o tom, jak změnit naše prezidentské volby - což, tváříme se, příliš melodramatický a příliš ovládaný "sizzle & rdquo; vs. Steak. & rdquo;

Za prvé, podívejme se, proč většina začínajících generálních ředitelů netrvá. Je to celkem jednoduché: Spuštění společnosti ve výši 100 milionů dolarů se stovkami zaměstnanců je naprosto odlišné od založení nové společnosti. Zakladatelé mají tendenci být vizionáři a většina vizionářů je těžké se přizpůsobit, a to od spuštění myšlenky k úspěšnému vedení společnosti. Lidé, jako já, zpočátku klepali na své přátele, rodinu a existující sítě, aby svůj nový produkt nebo službu přivedli k životu. Ale když rostou naše podniky, musíme se vrátit z předních linií a najmout mimo odborníky. Tímto způsobem uznáváme větší potřeby struktury, strategického plánování a rozpočtování. A se zvyšujícím se počtem zaměstnanců jsme také svědky rostoucích očekávání, egosů a emocí, které s nimi souvisejí.

Začátek: zakladatelé společnosti jako já musí přijmout postupnou ztrátu kontroly. Ale víte, co je ještě významnější? Ztráta znalostí . To je pravda. Jak mé podnikání narůstá, stávám se méně informovanými na téměř všech aspektech. A když jsem přinesl právní, finanční, marketingové a technologické specialisty, musel jsem přijmout skutečnost, že tito lidé vědí více o svých oblastech, než kdykoliv předtím.

Nejsem jen s tím v pořádku; Jsem nadšená z toho. Takže tady je otázka:

Pokud chceme, aby naše země fungovala jako podnikání, pak proč přijmeme dlouhé období prezidentských voleb zaměřených výhradně na jednoho kandidáta , spíše než na týmy, které by najali, aby skutečně vedli

Přemýšlejte o tom. Právě teď předpokládáme, že jedna osoba může být odborníkem na celý rozpočet ve výši 4 bilionů dolarů naší společnosti, Spojených států amerických. Očekáváme, že poskytnou podrobné odpovědi na otázky týkající se přistěhovalectví, obchodu, mezinárodních vztahů, vzdělávání, energetiky, obrany, zdravotní péče a ekonomiky. A pak jsme frustrovaní, když se jejich rétorika setkává jako na mělké a chybějící podrobně.

Jistě, zvolený prezident nakonec jmenuje kabinet, přinese také desítky politických poradců a možná jmenuje soudce Nejvyššího soudu nebo dva . Ale není divné, že jediný člen týmu, který známe předem, je pravděpodobně nejméně významný - viceprezident?

Zde je to, co navrhuji. Jako součást výběru našeho prezidenta Amerika dělá dvě věci jinak, nejprve následujeme radu Sheryl Crow (a další) a zkrátíme volební období - navrhuji až šest měsíců. Zadruhé požadujeme, aby si kandidáti vybrali svůj tým odborníků v předstihu, aby se tento seznam zveřejnil a aby se i tyto osoby zapojili do debaty.

Představte si to. Namísto uvedení jedinců pod mikroskop po dobu téměř dvou let - což nevyhnutelně vede k negativnímu zaměření na skandály v popředí - zkoumáme celý tým v kondenzovaném časovém rámci. Kromě debat o prezidentské a VP máme také skupinové debaty: kabinet vs. kabinet, expert vs. expert. Vidíme, že znalí lidé odpovídají na skutečné otázky se skutečnými detaily. Mohli bychom dokonce mít celé debaty věnované pouze jedné důležité otázce - a uslyšíme v hloubce diskuzi o tom, jak vyřešit naše země nejnaléhavější problémy.

Pokud chceme, aby Amerika běžela jako podnikání, a my chceme, aby byl prezident naší generální ředitelkou, pak se podívejme, jak výkonné schopnosti našich kandidátů skutečně odpovídají. Zjistíme, jak dobře jsou při sestavování vysoce kvalitních týmů, vytváření správné vize a posílení lidských schopností při provádění svých strategií. V tomto procesu bychom získali skutečný pohled na schopnosti vedení, styl a efektivitu jednotlivých kandidátů a na to, jak by mohly ovlivnit zemi na základě podstaty, nikoli rétoriky.

V podnikání je nejlepší tým vyhraje. Neměla by se to týkat i politiky?

Informace o příležitostech franchisingu Anytime Fitness naleznete na adrese AnytimeFitnessFranchise.com